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[职场故事]请一个月丧假被辞退,是我的问题?

时间:2019-09-11 20:20 点击:
NEWS 国融证券员工父亲病重去世,休假一个月料理完后事回到工作岗位后,补交的休假申请却没被审批通过,当天就接到了解除合同通知书。 上周,我们就以上新闻向大家征集看法。 在粉丝的留言中,70%的粉丝支持员工的做法,认为亲属去世是正当理由,需要一个

[职场故事]请一个月丧假被辞退,是我的问题?

NEWS

国融证券员工父亲病重去世,休假一个月料理完后事回到工作岗位后,补交的休假申请却没被审批通过,当天就接到了解除合同通知书。

上周,我们就以上新闻向大家征集看法。

在粉丝的留言中,70%的粉丝支持员工的做法,认为亲属去世是正当理由,需要一个月的假期很正常,公司开除员工未免太不近人情。

打个电话给领导和考勤员说声就行了,回来补申请。

现在独生子女是有这种假的,陪护老人。

只要有请假条并且被批准那么解除合同可以赔偿就是。

情况特殊,公司应该要考虑一下员工的困难。

另外30%的粉丝认为,婚丧假公司都有相关制度,一个月时间太长,员工被开除应该是没有和公司好好沟通,没有做好交接工作。

请丧假最基本的,死亡证明,火化证明。我们公司丧假三天。一个月,是长了点,但是直接解除合同,肯定不是请假那么简单。

主要是补交的休假申请吧。

虽然时间是比较久,但是如果和领导沟通好我相信没有领导会那么不近人情的,肯定是没有和领导沟通好导致。

根据中国法规请假,需要额外请假必须获得领导同意。

我们的粉丝给也出了中肯的建议。

-END-

本文:前程无忧51job 原创

(来源:未知)

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